Ważne. Z dniem 30 września 2023 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy wypoczynkowe, które przysługiwały za rok 2019. Zobacz również: Zaległy urlop za 2022 r. Czas na wykorzystanie urlopu – do końca września. Czy później przepadnie? Grzywna od 1000 do 30 000 zł za nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września 2023 r. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego. Jeżeli pracownik tymczasowy nie wykorzysta urlopu w naturze w okresie wykonywania pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część. Za każdy dzień urlopu nauczyciel otrzymuje tzw. średnią urlopową. Do wynagrodzenia za urlop nauczycieli wlicza się m.in. średnią z godzin ponadwymiarowych, dodatek funkcyjny czy dodatek motywacyjny. Poznaj zasady wliczania poszczególnych składników wynagrodzenia nauczyciela do średniej urlopowej. Dlatego też opierając się na przepisach Karty Nauczyciela (art. 67), które przewidują ekwiwalent pieniężny za urlop dla nauczyciela. Ekwiwalent to wydatek bieżący finansowany dotacją Ekwiwalent za urlop wypłacony pracownikowi wobec braku możliwości udzielenia mu urlopu można, w mojej ocenie zaliczyć do wydatków bieżących Archiwalny Kalkulator ekwiwalentu za urlop (pracownicy niepedagogiczni) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Kalkulator w Vay Nhanh Fast Money. Koniec roku szkolnego często oznacza konieczność rozliczenia się z nauczycielem z urlopu, do którego nabył prawo. Sprawdźmy, jak ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent. Pozostało jeszcze 97 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu Zaloguj się Autor: Anna TrochimiukPrawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wyjątkiem od zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest tylko sytuacja, w której pracodawca i pracownik postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Skorzystaj z kalkulatora, aby obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop. Zamów pełen dostęp do portalu i przekonaj się, ile zyskasz. Codziennie świeże informacje i narzędzia aktualizowane na bieżąco. Pierwsze 14 dni BEZPŁATNIE! Przetestuj portal i zadecyduj o dalszej współpracy. Sprawdź co oferuje Serwis RB » Możesz także założyć konto testowe na 48h! Przetestuj zanim kupisz! Otrzymaj dostęp testowy na 48h. W ramach dostępu możesz korzystać ze wszystkich zasobów portalu! PS. Po upłynięciu okresu testowego dostęp automatycznie wygaśnie. Dostęp testowy » Jeśli posiadasz już konto zaloguj się: Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop nauczyciela są kształtowane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN. Wynika to ze szczególnego statusu zawodu nauczyciela, który często podlega rozwiązaniom innym niż te przewidziane w Kodeksie pracy. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop w czasie trwania tych ferii, w tym prawo do nieprzerwanego, 4-tygodniowego urlopu, zaś nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej - 35 dni urlopu, w tym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. W szkołach, w których przewidziano ferie letnie i zimowe dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonania określonych czynności w trakcie trwania przerwy feryjnej, jednak czynności te nie mogą trwać dłużej niż 7 dni. NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! Wynagrodzenie za urlop Co do zasady nauczycielowi za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zawodu nauczyciela sformułowanie to wymaga doprecyzowania. Podstawę obliczania wynagrodzenia urlopowego będzie więc stanowiło: - wynagrodzenie zasadnicze; - dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy; - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; - odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy; - wynagrodzenie za pracę w święto; - dodatek za uciążliwość pracy; - jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy. Polecamy serwis: Kadry i płace W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się zaś: - wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; - wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; - wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W stosunku do ekwiwalentu za urlop stosuje się takie same zasady obliczania podstawy wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż czas trwania roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc kwotę dodatku przez liczbę miesięcy, podczas których nauczyciel wykonywał określone zadania lub zajęcia, a uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu. Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w kwocie 1/12 wysokości dodatku przyznanego za rok poprzedni. Wynagrodzenie za pracę w święta, w nocy oraz za zajęcia prowadzone w dni wolne od pracy oblicza się, dodając do siebie kwoty tych wynagrodzeń, a następnie dzieląc ją przez liczbę miesięcy w roku szkolnym poprzedzającym miesiąc urlopu. Kwotę przysługującą za nadgodziny oraz zastępstwa doraźne zaś uzyskuje się poprzez przemnożenie ilości takich godzin przez stawkę godzinową przysługującą w miesiącu uzyskania urlopu. Po dokonaniu powyższych obliczeń uzyskana zostaje kwota miesięcznego wynagrodzenia urlopowego. Aby ustalić dzienne wynagrodzenie nauczyciela, należy podzielić otrzymaną kwotę przez 30 w przypadku osoby zatrudnionej w placówce feryjnej, oraz odpowiednio przez 21 w przypadku nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej. Ekwiwalent za urlop Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielowi w dwóch sytuacjach: jeśli nie wykorzysta on urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo w wyniku powołania do odbycia służby wojskowej. Tu również następuje zróżnicowanie ze względu na rodzaj placówki, w której dany nauczyciel pracuje – ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego w szkole, która przewiduje ferie, przysługuje za okres do 8 tygodni, zaś dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej – za okres do 35 dni roboczych. Jak zostało już wyżej wspomniane – podstawę ekwiwalentu oblicza się tak, jak podstawę wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent przysługuje w wysokości jednej stawki dziennej ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu. Należy zwrócić uwagę, że w sytuacji wystąpienia zmian w podstawie obliczania ekwiwalentu czy wynagrodzenia, podstawę taką oblicza się ponownie. Podstawa prawna: - Karta Nauczyciela, ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.; - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Zobacz także: Urlop dla poratowania zdrowia - czy będą zmiany? Polecamy w INFORRB Czy dyrektor może odpowiadać za błąd prawnika Jak rozliczyć koszty delegacji zagranicznej nauczyciela Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Aby określić, za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny należy najpierw ustalić, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w danym roku i ile dni urlopu nauczyciel już wykorzystał w danym rokuPytanie: Jak wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop? Nauczyciel był zatrudniony od 25 października 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. Wykorzystał dni wolne w okresie ferii świątecznych i zimowych. Odpowiedź: Aby określić, za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny należy najpierw ustalić, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w danym roku i ile dni urlopu nauczyciel już wykorzystał w danym roku. Ekwiwalent przysługuje maksymalnie za 8 tygodni urlopu. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Natomiast nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 1 i 5 Karty Nauczyciela). Należy jeszcze dodać, że przerwy świąteczne (zimowa i wiosenna) nie są czasem urlopu wypoczynkowego nauczycieli. Ponieważ nauczyciel, o którym mowa w pytaniu nie był zatrudniony przez cały rok szkolny, to nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym - za okres od października 2005 r. do czerwca 2006 r. Za przepracowany okres nauczyciel nabędzie urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu 9 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, co wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za każdy miesiąc pracy nauczycielowi przysługuje 5,6 dni. Wynika to z art. 66 ust. 2 KN, który ustanawia prawo nauczyciela do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy i jednocześnie określa minimalną wysokość urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok szkolny (8 tygodni=56 dni). Przy ustalaniu ilości dni przysługującego nauczycielowi urlopu należy pamiętać, że niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wobec tego, w przedstawionym stanie faktycznym nauczyciel nabył 51 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże, jak wynika z treści pytania, część urlopu wypoczynkowego nauczyciel wykorzystał w okresie ferii zimowych. Zatem ekwiwalent pieniężny należy wypłacić nauczycielowi za 37 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jak wynika z art. 66 ust. 2 KN - w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, jednak nie więcej niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych. Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu określone zostały w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli - Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.). Zgodnie z przepisami tego rozporządzenia przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się: -wynagrodzenie zasadnicze, -dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, -wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, -dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, -odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, -wynagrodzenie za pracę w święto, -dodatek za uciążliwość pracy. Do podstawy obliczenia ekwiwalentu urlopowego nie wchodzą natomiast: -wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, -wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, -wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Obliczając wysokość należnego ekwiwalentu: składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wypłacania ekwiwalentu. W zakresie dodatku funkcyjnego zasada ta jest zmodyfikowana - jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc wypłacanie ekwiwalentu, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy oraz wynagrodzenie za pracę w święto oblicza się dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad wskazanych powyżej przez liczbę 30 (w szkołach feryjnych). Autorem odpowiedzi jest współpracujący z redakcją ekspert, specjalista z zakresu stosowania i interpretacji prawa oświatowego. Odpowiedź na pytanie została opublikowana w serwisie „Prawo Oświatowe” – CD-ROM, wydawanym przez Dom Wydawniczy ABC/Wolters Kluwer Polska.

ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator